女子入职一个月就宝贝计划助孕,HR想把她辞退,结果被
文章来源:http://www.ideasba.com  发布日期:2019-08-28

  在职场中,公司最怕的就是女员工招进来之后就宝贝计划助孕,毕竟法律明确规定,宝贝计划助孕期间不得辞退女员工,而很多公司不情愿承担宝贝计划助孕女员工的生育成本,就会想尽办法辞退,也是因为这种情况,导致到了结婚年纪或者结婚没有生育小孩难找工作的原因之一。

女子入职一个月就宝贝计划助孕,HR想把她辞退,结果被

  近日,有位HR在职业论坛留言,分享公司招来女员工宝贝计划助孕的经历,“女子入职一个月就宝贝计划助孕,HR想把她辞退,结果被女子搞蒙了”。到底怎么回事?请往下看。

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  原来刚招了一位女员工,试用期做内容运营,没想到入职一个月就宝贝计划助孕了,现在老板让HR把这个女员工给辞退,结果被女子搞蒙了,没有想到她竟然赖在公司不走,而且写的文章还没有机器好,这种情况该怎么办?

  其实不得不说不排除女子有蹭产假的想法,这样既伤害了公司的利益,同时也间接伤害了同事,毕竟在宝贝计划助孕期间很多事情做不了,原本自己的事情都要留给其他同事做,这种行为很遭人反感,但也不排除是意外宝贝计划助孕,既然员工宝贝计划助孕就应该按公司流程来,必须遵守法律。

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  对此网友发表了自己的看法:作为一个公共政策专业的,我说下我对这件事的看法,上面的蒋御寒跟其他人在争论的点就是:这种在入职时隐瞒宝贝计划助孕信息的做法对不对。如果单纯从现阶段我国法律的角度,这个女员工的做法确实是她个人自由,而且现在法律都规定不准公司打探女员工婚育情况了。但这里面牵涉到一个成本问题,现在的情况就是,很多公司不情愿承担宝贝计划助孕女员工的生育成本,但是不承担又违法,所以更加剧了跟女员工个人的冲突,冲突到一定程度,就造成了职场歧视育龄女员工,甚至明里暗里在入职前要把这种冲突排除的手段。

  也有网友站在老板角度说:老板要的是利益。你在这不能赚钱还谈女性权利?男女平等是建立在男女创造利益相同的情况下的。白养你个女人,老板搞慈善的?没想到连这都有女性在要权利。田园女权无孔不入啊!

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  更有网友指出:蹭产假这个行为,虽然不违法,但是目的就不纯...进这个公司并不是像正常员工一样,觉得公司发展好或者啥的,只是该有某个公司来填补这段时间,填完就撤...不恰当的比喻:就像某拜金女分手了但是一时半会儿没找到下一个富二代接盘,但是这段时间不能没有提款机呀,所以某备胎就...当然,以上只是针对明确是蹭产假,蹭完就溜的...确实有点不道德。

  有网友直接说:你就是纯**,这事不是容不容忍宝贝计划助宝贝计划助孕的事,而是一些女的就是钻空子占便宜。如果她在公司待了一年再宝贝计划助孕,没人会说她,但是这种人明显就是人品有问题,工作能力通常也非常差,不然也用不着随便找家公司占便宜了。

  小编觉得:这种事情就是HR的失职,在入职的时候没有做好这方面的工作,女子入职一个月就宝贝计划助孕,确实说不过去,如果入职半年或者一年宝贝计划助孕,这完全正常,虽然合法但是有点不地道。

  对此大家怎么看?

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