在职场中，公司最怕的就是女员工招进来之后就宝贝计划助孕，毕竟法律明确规定，宝贝计划助孕期间不得辞退女员工，而很多公司不情愿承担宝贝计划助孕女员工的生育成本，就会想尽办法辞退，也是因为这种情况，导致到了结婚年纪或者结婚没有生育小孩难找工作的原因之一。

　　近日，有位HR在职业论坛留言，分享公司招来女员工宝贝计划助孕的经历，“女子入职一个月就宝贝计划助孕，HR想把她辞退，结果被女子搞蒙了”。到底怎么回事？请往下看。

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　　原来刚招了一位女员工，试用期做内容运营，没想到入职一个月就宝贝计划助孕了，现在老板让HR把这个女员工给辞退，结果被女子搞蒙了，没有想到她竟然赖在公司不走，而且写的文章还没有机器好，这种情况该怎么办？

　　其实不得不说不排除女子有蹭产假的想法，这样既伤害了公司的利益，同时也间接伤害了同事，毕竟在宝贝计划助孕期间很多事情做不了，原本自己的事情都要留给其他同事做，这种行为很遭人反感，但也不排除是意外宝贝计划助孕，既然员工宝贝计划助孕就应该按公司流程来，必须遵守法律。

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　　对此网友发表了自己的看法：作为一个公共政策专业的，我说下我对这件事的看法，上面的蒋御寒跟其他人在争论的点就是：这种在入职时隐瞒宝贝计划助孕信息的做法对不对。如果单纯从现阶段我国法律的角度，这个女员工的做法确实是她个人自由，而且现在法律都规定不准公司打探女员工婚育情况了。但这里面牵涉到一个成本问题，现在的情况就是，很多公司不情愿承担宝贝计划助孕女员工的生育成本，但是不承担又违法，所以更加剧了跟女员工个人的冲突，冲突到一定程度，就造成了职场歧视育龄女员工，甚至明里暗里在入职前要把这种冲突排除的手段。

　　也有网友站在老板角度说：老板要的是利益。你在这不能赚钱还谈女性权利？男女平等是建立在男女创造利益相同的情况下的。白养你个女人，老板搞慈善的？没想到连这都有女性在要权利。田园女权无孔不入啊！

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　　更有网友指出：蹭产假这个行为，虽然不违法，但是目的就不纯...进这个公司并不是像正常员工一样，觉得公司发展好或者啥的，只是该有某个公司来填补这段时间，填完就撤...不恰当的比喻：就像某拜金女分手了但是一时半会儿没找到下一个富二代接盘，但是这段时间不能没有提款机呀，所以某备胎就...当然，以上只是针对明确是蹭产假，蹭完就溜的...确实有点不道德。

　　有网友直接说：你就是纯**，这事不是容不容忍宝贝计划助宝贝计划助孕的事，而是一些女的就是钻空子占便宜。如果她在公司待了一年再宝贝计划助孕，没人会说她，但是这种人明显就是人品有问题，工作能力通常也非常差，不然也用不着随便找家公司占便宜了。

　　小编觉得：这种事情就是HR的失职，在入职的时候没有做好这方面的工作，女子入职一个月就宝贝计划助孕，确实说不过去，如果入职半年或者一年宝贝计划助孕，这完全正常，虽然合法但是有点不地道。

　　对此大家怎么看？